岗位职责

1、负责平台物流部门日常管理工作，包括：仓储、运输、配送、资源收集、车辆管理等；
2、制定执行仓储物流工作计划、对物流工作规划进行总结和完善；
3、监督实施物流体系职责与管理标准；
4、控制物流配送和仓储物流成本提升物资周转率，降低库存损耗率；
5、制定及控制部门物流及管理费用；
6、负责部门人员的管理与团队建设、考核、培训等工作。

任职要求

1、大专及以上学历，管理类、物流类、供应链、财务类相关专业；
2、仓储管理岗位经验三年以上。有物流运输、仓储领域专业的实践经验，能独立完成仓储物流部门总体规划设计及内外部资源整合 ；
3、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验；
4、具有较强的领导能力，良好的语言表达、沟通及谈判能力，具有团队合作精神及管理能力，
5、独立工作能力强，能承受较大工作压力。

投递邮箱：hr@chinanyl.com 请务必在邮件标题中注明：应聘地点+应聘职位+招聘信息来源

岗位职责

1、负责公司人事管理工作，帮助、培训和指导下属完成本职工作，不断提升下属业务能力和综合素质。
2、负责人力资源各模块建设工作，在人力资源规划、招聘及评价甄选，培训开发、薪酬福利，绩效考核，劳动关系建设等各模块中，密切结合公司经营管理和人力资源实际；高效、扎实的做好人事工作。
3、结合实际，协助总监审核和建议公司各部门岗位及人员编制，完成定岗定编工作。结合公司实际及未来发展目标因岗设人，科学定岗定编。
4、根据公司的管理理念，制定科学规范的人事考核、奖惩、薪酬福利等规章制度和流程，并不断完善、检查、监督规章制度的执行和落实。
5、根据人力资源需求和规划，制定招聘计划和程序，拓宽招聘渠道，负责评价甑选，及时完成招聘任务，控制招聘和人力成本。
6、结合实际做好本部门和公司各部门绩效考核工作。
7、负责人事纠纷、劳动争议和工伤处理及理赔工作。
8、审核部门报表、请示、报告等文稿。负责每月初人事月报表填报工作。
9、完成领导交付的其他工作。

任职要求

1、 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。 
3、25-35周岁，三年以上大中型企业相同职位工作经验，三年以上人力资源管理相关工作经验；
4、 对人事行政工作内容和流程有系统的掌握。有人力资源各模块的实际操作经验；
5、 对人事及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，注重团队合作，待人公平。

投递邮箱：hr@chinanyl.com 请务必在邮件标题中注明：应聘地点+应聘职位+招聘信息来源